Das chinesische Online-Reiseunternehmen Ctrip.com hat erweiterte Mutterschaftsleistungen für weibliche Angestellte angekündigt, einschließlich finanzieller Unterstützung für das Einfrieren von menschlichen Eizellen und zusätzliche sieben Tage bezahlten Urlaub.

Nach den Schritten von Facebook und Apple, die 2014 bzw. 2015 angefangen haben, Eizellen für weibliches Personal einzufrieren, sagte Ctrip, dass das Unternehmen 100.000 bis zwei Millionen Yuan für das Einfrieren von Eizellen anbieten werde, aber nur für weibliche Manager auf der mittlerer und höherer Ebene. Das Unternehmen sagte, dass Frauen mit Eizellen, die aus ihren 20ern sind, eine bessere Chance haben, später schwanger zu werden, so dass die Idee hinter dem "Fruchtbarkeitserhalt" eher einer Geburtsversicherung gleicht.

Laut James Liang, dem Vorstandsvorsitzenden von Ctrip, bietet das Unternehmen zusätzliche Mutterschaftsleistungen an, um die Sorgen weiblicher Arbeitnehmer im gebärfähigen Alter anzugehen. Dies hilft ihnen, die Zuwendung zu ihrer Arbeit in ihrer goldenen Zeit der Karriereentwicklung voll zu genießen, ohne ihre Bemühungen für die nächste Generation zu beeinträchtigen. Frauen machen laut dem Unternehmensbericht über 61 Prozent der Ctrip-Mitarbeiter aus, 50 Prozent auf der mittleren Führungsebene und 34 Prozent unter den leitenden Angestellten.

Ctrip hat andere Anreize für die Unterstützung der Fruchtbarkeit eingeführt, wie die Bereitstellung zusätzlicher Zulagen von 3.000 Yuan für schwangere Arbeitnehmerinnen und die Erstattung von Hin- und Rücktfahrten während der Schwangerschaft. Es wird geschätzt, dass Ctrip mehr als drei Millionen Yuan pro Jahr für Erstattung von Hin- und Rückfahrten allein ausgeben wird. Unter anderem bietet das Unternehmen spezielle Polstersessel für schwangere Mitarbeiter an und hat auf jeder Etage des Büros Stillzimmer eingerichtet.