Mit der schnellen Entwicklung der künstlichen Intelligenz (KI) weiten viele chinesische Technologieunternehmen die Rekrutierung von KI-Talenten aus. Der Wettbewerb um KI-Talente spiegele die digitale Transformation der chinesischen Wirtschaft wider, so ein chinesischer Experte. 

Baidu hat beispielsweise sein größtes KI-Talent-Rekrutierungsprogramm angekündigt, mit einer 60-prozentigen Steigerung im Vergleich zum Vorjahr. Das Programm umfasst 23 Kerngeschäfte und 11 Forschungsbereiche, mit Schwerpunkt auf zukunftsweisenden KI-Feldern wie Algorithmen für große Sprachmodelle, maschinelles Lernen und Spracherkennung. Um Top-Talente von Hochschulen anzuwerben, bietet das Programm Gehälter ohne Obergrenze.

Robin Li, Gründer von Baidu, kündigte im April an, in den nächsten fünf Jahren zusätzlich zehn Millionen KI-Fachkräfte auszubilden, berichtete Jiefang Daily am Sonntag.

Viele andere Internetunternehmen haben ebenfalls KI-Talenten-Rekrutierungskampagnen gestartet, was den dringenden Bedarf der Branche an solchen Fachkräften unterstreiche, so die Economic Information Daily. Alibis Frühjahr-Rekrutierungskampagne 2026 wird ein weiteres Beispiel für den eskalierenden Wettbewerb um KI-Talente.

JD.com hat sich dem Wettbewerb angeschlossen, indem es ein „Top Young Tech Genius“-Programm ins Leben gerufen hat, das sich an Absolventen aus der ganzen Welt sowie an junge Berufstätige innerhalb von zwei Jahren nach dem Abschluss richtet. Die Midea Group, ein wichtiger Akteur im Fertigungssektor, hat ebenfalls aktiv KI-Experten für ihre Robotik-, Energiespeicher- und Smart-Home-Initiativen eingestellt. Von Januar bis April dieses Jahres rekrutierte Midea fast 1.000 Personen in KI-bezogenen Bereichen, so der Bericht.

Wang Peng, ein assoziierter Forscher an der Beijing Academy of Social Sciences, sagte der Global Times am Sonntag, dass die boomende Nachfrage nach KI-Talenten auf die Rolle der Technologie als Schlüsseltreiber für hochwertiges Wirtschaftswachstum und digitale Transformation zurückzuführen sei. Da KI in verschiedene Branchen vordringt, beeilen Unternehmen sich damit, KI-Technologien einzuführen, um Innovationen zu beschleunigen, Abläufe zu optimieren und die Produktqualität zu verbessern.

„Um auf dem Markt wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Unternehmen schnell KI-Talente gewinnen, um technologische Innovationen und Produktverbesserungen voranzutreiben“, sagte Wang. Er wies auch darauf hin, dass die Anforderungen an KI-Fachkräfte über technische Fähigkeiten hinausgehen; Arbeitgeber suchen nun nach Personen mit starken Fähigkeiten zur bereichsübergreifenden Zusammenarbeit, Kommunikation und kommerziellem Verständnis.

KI-bezogene Positionen sind derzeit die am stärksten nachgefragten in China, mit einem Angebots-Nachfrage-Verhältnis deutlich unter 1,0, so die professionelle Networking-Plattform Maimai. Für spezialisierte Rollen in Cloud Computing und Deep Learning sinkt das Verhältnis auf bis zu 0,27. McKinsey & Company prognostiziert, dass China bis 2030 6 Millionen KI-Fachkräfte benötigen wird, aber mit einem Mangel von 4 Millionen rechnen muss.

Mehr als 500 Universitäten bieten mittlerweile KI-bezogene Studiengänge an oder haben spezialisierte Schulen in diesem Bereich gegründet. Die Tsinghua-Universität und die Renmin-Universität China haben KI in ihre Erweiterungspläne für die Immatrikulation 2025 aufgenommen, und die Nankai-Universität führte im letzten Jahr mehr als 130 spezialisierte Kurse im Rahmen ihrer KI-Talententwicklungsinitiative ein, so Xinhua.